烟台卓安电子科技有限公司——12月月度例会
2020年11月30日，烟台卓安电子科技有限公司召开了2020年十二月月度例会。本次会议由行政部史全莹主持，公司总经理室、各部门领导、员工等六十余人参加会议。
会上，我司商务部李红艳，对我司十一月份的项目跟进情况、行政工作完成情况以及人事变动情况进行了总结，并对下个月的工作计划做出了概述。
我司集成售前部战新林，分别对公司十一月招投标情况、技术支持情况以及合作伙伴项目配合情况做出了详细说明，同时提出售前部在十一月也进行了公众号集成业务整理以及整理公司业绩上传烟台市公共资源服务平台等其他事宜。而后，我司战新林又对销售部十一月拜访客户情况、项目进度情况、成交项目情况以及有效项目信息进行了总结汇报。 
我司研发部卢林国，对十一月份研发部的主要工作进行了总结，并对研发部下个月的工作计划进行了详细说明。
我司售后部贾盟，就公司十一月份的工作完成情况做出了说明，并提出售后部门在项目实施过程中同时也开展了技术培训以及其他项目的排错工作；并进一步说明了下个月的主要工作计划。
分享环节中，我司售后部贾盟提出了关于“职业化”的一系列思考，他认为职业化对于个人来讲可以分为两个层面，一层是所在岗位所需的专业能力，另一层就是社会活动所需要的通用能力，这两个层面的共同点就是说起来容易，做起来难。他提出要想在工作上做到职业化，必须规范的处理工作问题，拥有解决工作问题的专业能力以及上下游整体概念的协同意识，最后还要能够控制得住情绪。职业化不仅能使得我们拥有更高效的工作效率，还能帮助我们学会更成熟的工作方法以及拥有更自信的工作态度、更轻松的工作氛围。
我司行政部程琳与大家分享了阿里巴巴童文红、海底捞杨丽娟等“小人物”的励志故事，她认为社会上诸多壁垒甚至“天花板”的存在是客观事实，如果我们以此为借口，听天由命，并美其名曰“随遇而安”，那并不是对人生一种负责任的态度。真正的随遇而安，是足够努力，尽力而为后，去平静接受结果，而不是随波逐流、浑浑噩噩后对自己不作为的开脱。
“卓尔不群”是我们的追求，“安如磐石”是我们一贯的承诺。在未来的发展中，我们将积极融入到社会发展的潮流中，倡导和弘扬先进的企业文化，最大限度地提高经济效益和社会效益，为社会创造更大的财富。
会上，我司商务部李红艳，对我司十一月份的项目跟进情况、行政工作完成情况以及人事变动情况进行了总结，并对下个月的工作计划做出了概述。
我司研发部卢林国，对十一月份研发部的主要工作进行了总结，并对研发部下个月的工作计划进行了详细说明。
我司售后部贾盟，就公司十一月份的工作完成情况做出了说明，并提出售后部门在项目实施过程中同时也开展了技术培训以及其他项目的排错工作；并进一步说明了下个月的主要工作计划。
分享环节中，我司售后部贾盟提出了关于“职业化”的一系列思考，他认为职业化对于个人来讲可以分为两个层面，一层是所在岗位所需的专业能力，另一层就是社会活动所需要的通用能力，这两个层面的共同点就是说起来容易，做起来难。他提出要想在工作上做到职业化，必须规范的处理工作问题，拥有解决工作问题的专业能力以及上下游整体概念的协同意识，最后还要能够控制得住情绪。职业化不仅能使得我们拥有更高效的工作效率，还能帮助我们学会更成熟的工作方法以及拥有更自信的工作态度、更轻松的工作氛围。
我司行政部程琳与大家分享了阿里巴巴童文红、海底捞杨丽娟等“小人物”的励志故事，她认为社会上诸多壁垒甚至“天花板”的存在是客观事实，如果我们以此为借口，听天由命，并美其名曰“随遇而安”，那并不是对人生一种负责任的态度。真正的随遇而安，是足够努力，尽力而为后，去平静接受结果，而不是随波逐流、浑浑噩噩后对自己不作为的开脱。
“卓尔不群”是我们的追求，“安如磐石”是我们一贯的承诺。在未来的发展中，我们将积极融入到社会发展的潮流中，倡导和弘扬先进的企业文化，最大限度地提高经济效益和社会效益，为社会创造更大的财富。
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